VI TILBYDER
Et af vores kendetegn igennem alle årene er: udvikling!
Udvikling skal ikke forstås som et management-begreb, hvor vækst er det underliggende drive. For os handler udvikling om, at organismer og mennesker igennem hele deres levetid udvikler og fornyer sig.
Vi tror på, at mennesker rummer en kerne, men at omgivelser, hændelser, kriser osv. påvirker os og forandrer os gennem hele livet. Spørgsmålet er, om vi bevidstløst "følger med" uden at have os selv med, eller om vi som enkeltindivider og som medlemmer af organisationer, tager bevidst og kvalificeret del i forandringsprocesserne, så vi ikke bliver "ofre" for omgivelserne, men bliver aktive deltagere, der både værner om og udfordrer vores grænser.
Skal man forandre sig, skal man kunne se mening og det store mål med forandringen!
Du er forandringsparat over for dine egne initiativet og ideer - men når der kommer en udefra og fortæller dig, at du skal lave tingene om, så er du i beredskab
Innovation er en idé, der omsættes til praksis og skaber værdi. Men innovation varierer i størrelse og gennemslagskraft, og behøver ikke altid at være noget helt nyt!
Vi har arbejdet med innovation og det entreprenante siden 2012. Har været mentorer for flere og har prøvet lidt af hvert selv. På egen krop har vi lært, hvad forskellen er på:
Radikal og inkrementel innovation
Vigtigheden af kombinationer af ny og kendt viden
Når innovation skaber værdi – eller netop ikke gør
Alle vil udvikling – ingen vil forandring
Ledelsens betydning i innovation og udvikling
Kultur er en god ting! Det er den lim, der binder organisationen sammen. Kulturen er det, der binder sammen og giver mening i en organisation, og hjælper medarbejdere og ledere med at navigere i organisation. Kulturen bliver tit udtrykt som: ”den måde vi gør tingene på her i virksomheden.”
Vi har nok alle prøvet, at vi ikke forstod en kultur eller var uenige i den. Kulturen undrer vi os ofte over, når vi starter på et nyt job. Her er vi virkelig opmærksomme. Efter et par måneder er vi intergreret og er selv ofte blevet en af kulturbærerne.
Mangfoldighed gør os mere fordomsfrie; både i lokalsamfundet og på arbejdspladsen. Mangfoldighed betegner, at alle mennesker er forskellige. Virksomheder med høj grad af diversitet og mangfoldig ledelse tjener i gennemsnit 12,6 procentpoint mere end virksomheder med lav grad af mangfoldig ledelse.
En virksomhed der siden 2005 har udviklet virksomheder, organisationer, grupper og enkeltpersoner.
Vi er specialiseret i strategi, personlig udvikling, bestyrelsesarbejde, projekteledelse, supervision udvikling af grupper og konflikter mm.
Vi er placeret på Sjælland og i Jylland.
© Copyright. All Rights Reserved.